Poser le cadre
Michele Fattal • 4 septembre 2018
C’est la rentrée. Pour la grande majorité d’entre nous.
Pour que cette rentrée se passe bien, il est important de définir et poser ce qui est important et qui contribuera à nos réussites : Un cadre.
Pour soi d’abord, ensuite au sein des différentes organisations auxquelles chacun de nous appartient. Familiale, sociale ou professionnelle.
Valeurs, besoins, limites, règles à suivre : poser un cadre protège, sécurise et structure. Il est constitué de balises, de repères solides sur lesquels chacun peut s’appuyer.
Poser le cadre, c’est comme poser les règles d’un jeu. Clairement posé, en conscience, il permet d’avancer en confiance, dans le respect de soi et des autres.
Un cadre est souple et flexible. Il évolue et se transforme au fur et à mesure des évolutions personnelles, des groupes ou des organisations.
Il renforce :
Le respect de soi, des autres et de l’environnement
La confiance en soi, en l’autre ou en les autres
Le maintien d’une ambiance saine et positive au sein d’une organisation
La motivation, et l’envie de faire un petit peu mieux chaque jour
L’engagement et l’implication des individus et des organisations
La responsabilité ainsi que la co-responsabilité
Pour chacun, avancer en se concentrant sur ce qui est essentiel devient alors facile. Cela fait grandir.
En coaching, au début de chaque relation, le cadre est posé. Le Coach et son client posent les bases de leur partenariat. Un contrat est établi pour toute la durée de la relation. Le Coach et son client s’accordent pour avancer ensemble. Il en sera de même au début de chaque séance. Cet accord évoluera au fur et à mesure du cheminement de la relation.
Ainsi, Coach et client construisent ensemble une relation bienveillante, de confiance et de respect mutuel : une relation vivante.
Illustration: Henri Matisse Gerbe de Fleurs Eternels Eclairs
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